2015公務員工資改革:老金并軌是公務員漲工資的必要條件

　　實施范圍折疊編輯本段機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。上海中 公教育網整理

　　(一)、按照公務員制度管理的單位。

　　(二)、經批準參照公務員制度管理的單位

　　職級工資制的實施折疊列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。上海中公教育網整理

　　公務員工資套改細則丨公務員工資方案養老金和公務員漲工資丨2015公務員工資標準表詳情

　　公務員工資改革方案四千萬人員受益丨基層公務員工資變革期丨公務員工資標準表詳情

　　公務員晉升職務后，執行新任職務的職務工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。上海中 公教育網整理

　　公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

　　公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。

　　1、職務工資

　　按現任職務執行相應的職務工資標準。

　　2、級別工資

　　公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

　　現任職務，按干部管理權限任命的職務

　　任職年限，按正式任命的開始時間計算。

　　套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。上海中 公教育網整理

　　發布背景折疊編輯本段2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟件大集合。

　　事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。

　　對照表單折疊編輯本段公務員職務工資對照表折疊上海中 公教育網整理

　　【附：公務員工資改革全表.doc】

　　工資改革折疊編輯本段從2013年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經確定，概括起來，就是4句話，24個字——調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。 [愛閱讀更精彩]

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