巖土工程師全職年薪巖土工程師年薪

　　有時候選擇比努力重要。

　　近日，一份2018屆互聯網校招高薪清單在網絡流傳，其中互聯網企業技術類崗位的年薪水平令人咋舌!

　　由于人工智能、深度學習等領域存在較大的人才缺口，包括谷歌中國、微軟、google、騰訊、大疆、百度等互聯網科技企業，為應屆畢業生開出了許多人奮斗四五年都達不到的年薪。

　　在國內，谷歌中國智能崗位招收的畢業生年薪最高，達56萬元人民;其次是微軟的算法工程師崗位，年薪51萬;第三是谷歌的算法工程師崗位，年薪50萬。其實，這還不算什么。更可怕的是在美國硅谷，據李開復透露，做深度學習的人工智能博士生，現在一畢業就能拿到年薪200萬到300萬美元，合計1300萬到1950萬人民幣的錄用通知!

　　然而另一邊，讓流水線工人、收銀員、倉庫管理員、快遞員、司機、新聞記者、交易員、會計師……這些職業者面臨失業的也正是人工智能AI。

　　之所以在科技界引起轟動，是因為“阿法元”徹底擺脫了“捆綁人類”。過去的“阿法狗”下圍棋下成頂尖高手，是在學習了3千萬人類棋局的基礎上實現的;而“阿法元”從零開始，不學習人類的棋譜，在了解圍棋規則后，自己跟自己下棋，僅自學了3天時間，自己左右互搏490萬棋局，就以100:0完虐擊敗李世石、柯杰的那版AlphaGo。

　　這意味著什么?這至少顯示出，機器的學習速度和進步速度是人類無法相比的，機器已經能走出自己的路，還可以“秒殺”人類。

　　我們必須認識到，今天，人工智能，不再是科幻小說，不再是新聞標題，而是實實在在的宿命。

　　“十九大”報告提出“建設現代化經濟體系”，并將“深化供給側改革”與“加快建設創新型國家”放在首要位置。

　　不過這次供給側改革的重點發生了明顯的變化，不再是近兩年火熱的傳統周期行業的去產能，而是著重強調實體經濟。這也就意味著，供給側改革的內涵開始由存量整治開始向培育增量的真正結構調整轉換。在此階段，創新的份量會越來越重。

　　報告明確提出“加快建設創新型國家”，“突出關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新”。

　　事實上，今年下半年以來，高層對創新的支持就已呈現加碼態勢，如下表所示：

　　在供給側改革取得豐碩成果后，以創新驅動為核心的經濟增長新動能有望成為未來政策重要發力點之一，預計未來的產業政策更多傾向于新興產業和高端制造業，特別是新能源汽車、高端裝備、互聯網、人工智能等未來全球競爭的主要領域。

　　市場評估：超預期，板塊較為平靜，有節點(圖表2)，中短期可操作。

策劃/卷舒 編輯/沫兒