(尊重原創(chuàng)，本文原載搜房成都二手房，《公務(wù)員調(diào)薪期限將至 附全國(guó)31地區(qū)公務(wù)員工資一覽表 https://esf.cd.fang.com/newsecond/news/16786998.htm》)“北京機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資調(diào)整，七月底之前會(huì)兌現(xiàn)市區(qū)兩級(jí)的新的工資標(biāo)準(zhǔn)，確保能發(fā)放到每個(gè)人的工資卡當(dāng)中。”昨日，市人力社保局副局長(zhǎng)張祖德在“市民對(duì)話一把手”欄目中表示，北京市每一名公務(wù)員的工資不下降，同時(shí)略有提高，基本在人均100元左右。

　　今年，李克強(qiáng)總理兩次要求全國(guó)落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整，公務(wù)員漲薪也備受社會(huì)關(guān)注。7月24日，人社部發(fā)言人李忠表示，目前，大部分省份已基本完成兌現(xiàn)工作，各地各部門正在進(jìn)一步加大工作力度，確保全國(guó)范圍內(nèi)7月底前完成這項(xiàng)工作。

　　大限已至 公務(wù)員工資為何不見漲？

　　在北京的一個(gè)市級(jí)機(jī)關(guān)，只有工資調(diào)整時(shí)才會(huì)發(fā)放工資條，其余時(shí)間工資數(shù)額呈現(xiàn)于電子信息平臺(tái)之上。6月底，這個(gè)機(jī)關(guān)里的公務(wù)員們并沒有如期等來工資條，因?yàn)樗麄兊绞值?月份工資依然原地踏步。

　　各個(gè)區(qū)縣、委辦局和事業(yè)單位亦是如此。對(duì)于漲工資，公務(wù)員們心里很沒底，因?yàn)?月底是總理說好的漲工資“死限”。

　　最近有媒體曝出部分地方公務(wù)員的漲薪情況，再次引發(fā)社會(huì)對(duì)這一話題的關(guān)注。半個(gè)月來，知事幫大家跑腿“包打聽”，了解到一些關(guān)于漲薪的實(shí)際情況，確實(shí)跟想象的有點(diǎn)差距哦！

　　事實(shí)上，在6月底這個(gè)“死限”到來之前，各地基本都拿出了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和工資調(diào)整的實(shí)施方案，只不過各地政府繁忙程度不一，拿到人社部和財(cái)政部批復(fù)的時(shí)間也不一，因此，有的地方見到了實(shí)實(shí)在在的變化，有的地方卻還在等待。說實(shí)在的，什么時(shí)候漲真不是關(guān)鍵問題，因?yàn)楣べY調(diào)整的起始時(shí)間是去年10月1日，這之后該補(bǔ)的錢肯定會(huì)補(bǔ)齊。按照以往政策實(shí)施一年過渡期的慣例，10月份調(diào)整也不無可能。但是，調(diào)整后，你到手的工資真的能漲么？現(xiàn)在看來，還真不一定呢。

　　此前，有不少媒體稱此次工資調(diào)整，每人最少能漲300元。然而，不論是從上圖的實(shí)際調(diào)整情況，還是從內(nèi)部掌握的標(biāo)準(zhǔn)來看，這一說法顯然是有誤的。

　　首先，此次工資調(diào)整的重要內(nèi)容之一就是調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，行話叫“挪”，就是要將績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼的一部分平移至基本工資（如職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資等）當(dāng)中，從左口袋到右口袋，基本工資相應(yīng)增加，績(jī)效工資相應(yīng)減少。

　　其次，此次工資增加的主體部分，并非“真漲”來用于增加購買和消費(fèi)能力，而是彌補(bǔ)公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金的成本，行話叫“補(bǔ)”。知事此前也為大家介紹過，如此操作，可以視作一種福利增加，因?yàn)閲?guó)家額外支付了一筆錢讓公務(wù)員繳費(fèi)，減輕了個(gè)人負(fù)擔(dān)。不過，目前看來，這輪工資調(diào)整并沒有與車改補(bǔ)貼聯(lián)動(dòng)，為近期的又一次調(diào)整埋下了伏筆。

　　有了“挪”，有了“補(bǔ)”，到底漲不漲？可以肯定的是，工資調(diào)整方案做了漲的安排，不過不是每人至少漲300元，而是人均基本工資水平增長(zhǎng)。由于職務(wù)、職級(jí)不同，調(diào)整后必然有人漲幅在平均線之上，有人在平均線之下，上文已經(jīng)說了，基本工資上漲的錢，一個(gè)是從績(jī)效工資“挪”過來的，一個(gè)是“補(bǔ)”的成本，因此，在工資總額上，最基層崗位上的公務(wù)員工資很有可能零增長(zhǎng)，如果按極端的情形計(jì)算，略有下降也是有可能的。

　　不過，千萬別為這個(gè)鬧心。基本工資增加絕對(duì)是一件大好事，因?yàn)榛颈Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)提高了，剩下績(jī)效部分靠個(gè)人努力多勞多得，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，收入肯定是提高的，只是大家身處漲工資的時(shí)間臨界點(diǎn)，基于以往參照標(biāo)準(zhǔn)一時(shí)很難看到顯著變化而已。

　　這一說法的最佳證明，就是新入職工作人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的增加。在試用期內(nèi)，他們是沒有績(jī)效工資的，如今提高了基本工資，等真正入職后，他們馬上就能感覺到收入的變化。

　　而另一個(gè)利好消息是，基本工資原則上每一到兩年就會(huì)調(diào)整一次。可以預(yù)見，10年后，基本工資就會(huì)達(dá)到一個(gè)相當(dāng)?shù)臄?shù)額，保障程度也會(huì)高于許多行業(yè)，公務(wù)員仍將捧著一個(gè)旱澇保收的鐵飯碗。

　　最后需要說明的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資動(dòng)態(tài)調(diào)整針對(duì)的是在職人員，對(duì)于離退休人員則是定量增加的靜態(tài)調(diào)整。以前，勞模、有重大貢獻(xiàn)的專家，退休時(shí)能按月領(lǐng)取一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，現(xiàn)在則是在職時(shí)一次性發(fā)放。知事了解到，目前，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家已是如此。

　　部分省份公務(wù)員曬調(diào)薪后實(shí)發(fā)工資 漲幅隨職級(jí)工齡各有差異

　　某基層公務(wù)員在看工資條（網(wǎng)友供圖）

　　尹果是重慶主城某單位公務(wù)員，身為主任科員的他有著20多年的工作年限。他為記者展示了6月和7月的工資條，通過比對(duì)工資條上的各欄數(shù)據(jù)可以看到，尹果的職務(wù)工資和級(jí)別工資均有增長(zhǎng)，兩項(xiàng)加起與之前相比翻了一倍多，而工作性津貼和生活性補(bǔ)貼兩項(xiàng)則有減少。同時(shí)，從7月起，他的工資條上多了養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金兩項(xiàng)應(yīng)扣費(fèi)用，再加上一些其他雜費(fèi)及代扣部分，7月份，他的實(shí)發(fā)工資為4754元，比6月漲了379元。

　　李君是廣西壯族自治區(qū)政府某部門的科員，工齡為4年。財(cái)務(wù)部門提供給他的補(bǔ)發(fā)工資條上顯示，從去年10月到今年6月，總計(jì)5463元，平均每月補(bǔ)發(fā)607元。扣除應(yīng)繳9個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)2860.56元和個(gè)人職業(yè)年金1430.28元，李君實(shí)際到手的補(bǔ)發(fā)工資為1172.16元。再扣除醫(yī)療保險(xiǎn)，李先生平均每個(gè)月新增工資不到130.24元。

　　內(nèi)蒙古錫林郭勒盟蘇尼特左旗旗委一位公務(wù)員余小彤則告訴記者，他們的工資調(diào)整已經(jīng)落實(shí)，相比而言，工資調(diào)整后單位那些工齡長(zhǎng)的職工漲得多，她自己的工資漲了691元，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金后，拿到手的工資漲幅不太大。

　　福建省漳州市某單位一位有著14年工齡的普通科員馮陽向記者透露，福建省公務(wù)員的工資調(diào)整從去年10月1日已經(jīng)開始，調(diào)整后的工資表已經(jīng)上報(bào)，目前調(diào)整補(bǔ)發(fā)的工資還未發(fā)放，預(yù)計(jì)7月中旬可以拿到手。另外，據(jù)他了解，漳州的普通科員實(shí)發(fā)到手工資預(yù)計(jì)漲幅為130-150元，他的工齡比較長(zhǎng)，實(shí)發(fā)到手預(yù)計(jì)漲150-160元。

　　陜西省省直某單位公務(wù)員李鑫已工作10年，屬正科級(jí)干部，據(jù)介紹，目前對(duì)其的工資調(diào)整已經(jīng)開始，目前每個(gè)月實(shí)發(fā)工資增加幅度為300元，但由于對(duì)其津貼減少了200元，所以發(fā)到手里的實(shí)際收入增加了100元。據(jù)了解，此省直單位是從2014年10月開始對(duì)其工資進(jìn)行補(bǔ)助發(fā)放，截至6月底，共為其補(bǔ)發(fā)工資1000余元。

　　根據(jù)人社部此前透露，按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資為300元左右。由于基本工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平不同存在差異，對(duì)工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。在走訪的6個(gè)省份中，上海浦東區(qū)某街道的基層公務(wù)員陳迅則對(duì)記者表示，“6月工資已經(jīng)發(fā)到手了，跟以前相比沒有變化。”

　　多地公務(wù)員工資調(diào)整進(jìn)入財(cái)政兌現(xiàn)環(huán)節(jié) 7月可實(shí)發(fā)到手

　　在采訪中記者了解到，盡管有些省份公務(wù)員調(diào)整后的工資尚未到手，但當(dāng)?shù)厝松绮块T均表示已進(jìn)入財(cái)政兌現(xiàn)環(huán)節(jié)，7月發(fā)工資時(shí)就能見分曉。

　　“重慶大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位已將調(diào)薪落實(shí)到位，部分單位調(diào)薪方案即將實(shí)施”。針對(duì)此次公務(wù)員工資調(diào)整，重慶主要有三大變化：一是較大幅度地提高了職務(wù)工資和級(jí)別工資。二是降低了工作性和生活性津補(bǔ)貼。第三，需開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金。

　　廣西近日出臺(tái)關(guān)于實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的通知，從2015年1月1日起，廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員可按月領(lǐng)取300元鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。目前，廣西各地正抓緊落實(shí)該項(xiàng)補(bǔ)貼的發(fā)放。該項(xiàng)補(bǔ)貼將惠及廣西全區(qū)1425個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的38萬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（不含街道）。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳工資福利處負(fù)責(zé)人表示，“此次工資調(diào)整，在基本工資中，提高了級(jí)別工資比重，體現(xiàn)出工作年限，任職時(shí)間越長(zhǎng)工資就越高，每人平均能漲300元左右。”據(jù)介紹，截至6月30日，內(nèi)蒙古各地方及各部門公務(wù)員工資調(diào)標(biāo)審批工作已全部完成，公務(wù)員每人的工資漲多少已經(jīng)明確，下一步就是財(cái)政進(jìn)行實(shí)際兌現(xiàn)的工作。公務(wù)員工資

　　青海省人力資源和社會(huì)保障廳則表示，青海省機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作已全部完成，各地區(qū)、各部門全面進(jìn)入增資兌現(xiàn)工作階段，力爭(zhēng)7月20日前將在職和離退休人員增資全部?jī)冬F(xiàn)到位。

　　公務(wù)員待遇應(yīng)該怎么定？

　　一般而言，工資應(yīng)等于單位時(shí)間產(chǎn)出乘以工作時(shí)間。考慮到整個(gè)公務(wù)員體系的治理水平和每年的財(cái)政支出，還要考慮由于水平不高導(dǎo)致的浪費(fèi)，公務(wù)員作為整體，待遇不能算低。至于部分公務(wù)員感覺待遇低，主要是因?yàn)榧?lì)機(jī)制有問題。

　　目前的公務(wù)員薪酬體系無法提供有效激勵(lì)，基本上等同于按級(jí)別吃大鍋飯，對(duì)于認(rèn)真工作、有能力的公務(wù)員很不公平。部門之間、同一部門內(nèi)部，有些部門很清閑，有些部門天天加班；有些部門只需要守成，有些部門需要?jiǎng)?chuàng)新；有些部門風(fēng)險(xiǎn)高，有些部門無風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)果呢？大家的薪酬是差不多的，這不公平也無法形成有效激勵(lì)。這種情況對(duì)于個(gè)人之間也存在，無所事事的閑人和忙忙碌碌的骨干拿一樣多的錢，甚至拿得更多，升遷上也不見得有制度性的差異，自然那些干活的人覺得不公平。再和自己非公務(wù)員的同學(xué)一比.......自然覺得待遇太低，和付出不成正比。而那些閑人呢？拿這些錢已經(jīng)完全超出他們的付出了。如果能將這些冗員裁掉，把他們的工資發(fā)給真正做事的人，那么即使財(cái)政不增加支出，也能有效的解決公務(wù)員待遇低的問題。

　　此外還要理順政府和市場(chǎng)的關(guān)系，市場(chǎng)能解決的問題，政府就不要插手。將裁撤冗員后的精干的公務(wù)員隊(duì)伍用在刀刃上，切實(shí)提高政府治理水平。不要搞文山會(huì)海形式主義，毫不夸張的說，目前政府30--50%的工作是沒有有意義產(chǎn)出的，純粹的低效率內(nèi)耗。當(dāng)然這類似“大企業(yè)病”，大型組織都存在的“X-非效率”，很難完全杜絕就是。

　　總而言之，如果政府能先“簡(jiǎn)政放權(quán)”，再裁除冗員，建立公務(wù)員退出機(jī)制，最后建立與工作成績(jī)掛鉤的薪酬體系，那么在財(cái)政支出不增加的前提下，也能夠解決公務(wù)員待遇低的問題，還能有效提高治理水平。

　　公務(wù)員工資改革三步走

　　受訪專家表示，從中央的一系列部署來看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整是分步進(jìn)行的。近期推出的多項(xiàng)改革都與這項(xiàng)改革互為配套，顯現(xiàn)出“整體推進(jìn)”的改革態(tài)勢(shì)。

　　第一步，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。

　　“國(guó)際上，公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)中均包含養(yǎng)老部分。而過去我國(guó)公職人員薪酬中關(guān)于養(yǎng)老的項(xiàng)目并不統(tǒng)一，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國(guó)家治理能力現(xiàn)代化的要求。”劉春說。

　　按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。事業(yè)單位人員工資也分三部分，基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體，其他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充。

　　“據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)公務(wù)員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%為各種津補(bǔ)貼。不合理的工資結(jié)構(gòu)，不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，也不利于加強(qiáng)中央對(duì)全國(guó)公務(wù)員以及事業(yè)單位工作人員工資分配關(guān)系的調(diào)控。”蘇海南認(rèn)為。公務(wù)員工資

　　提高基本工資比重有兩個(gè)途徑：一是逐步提高基本工資的標(biāo)準(zhǔn);二是將部分津貼補(bǔ)貼或者績(jī)效工資納入到基本工資中。“本次工資調(diào)整將‘兩手并施’，通過津補(bǔ)貼和基本工資的‘此消彼長(zhǎng)’，實(shí)現(xiàn)工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。這同時(shí)也是進(jìn)一步清理整頓津補(bǔ)貼、規(guī)范分配秩序的過程。”蘇海南說。

　　人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠也曾在新聞發(fā)布會(huì)上表示，在完善工資制度的同時(shí)，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng)，各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。

　　第二步，推進(jìn)與工資制度相關(guān)的其他制度建設(shè)。

　　在這方面，多項(xiàng)改革已有部署。比如養(yǎng)老改革。“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)”，是養(yǎng)老并軌“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”基本思路中最吸引眼球的一條。李忠表示，在推出養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)，適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以盡可能使大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員個(gè)人繳費(fèi)后的當(dāng)期收入不降低，為順利推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革創(chuàng)造條件，是此輪工資調(diào)整的主要特點(diǎn)之一。

　　再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)將陸續(xù)實(shí)施這項(xiàng)改革。據(jù)本刊了解，這項(xiàng)改革2015年還將在地市一級(jí)展開試點(diǎn)。

　　按照公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤。“在實(shí)際情況中，職務(wù)在公務(wù)員工資中起著決定性作用。”汪玉凱指出，職務(wù)不僅影響職務(wù)工資和級(jí)別工資，同時(shí)各地規(guī)定的津補(bǔ)貼數(shù)額也往往與其掛鉤，職級(jí)的功能被明顯弱化。公務(wù)員工資

　　“創(chuàng)造一個(gè)當(dāng)官不當(dāng)官都能按照相關(guān)程序和要求晉升的‘雙通道’，讓那些雖未當(dāng)官但承擔(dān)任務(wù)重、個(gè)人能力強(qiáng)、所做貢獻(xiàn)多的一般公務(wù)員，能夠領(lǐng)取與同職級(jí)當(dāng)官者差不多的工資，是此輪工資改革的任務(wù)之一。”蘇海南說。

　　事業(yè)單位亦是如此。2011年3月，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的指導(dǎo)意見》;2014年7月1日，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式施行。“事業(yè)單位分類改革穩(wěn)步推進(jìn)，為其人員工資調(diào)整提供了有利契機(jī)和人事制度上的法制保障。二者可謂互為配套、互相促進(jìn)。”汪玉凱表示。公務(wù)員工資

　　又如，2014年底國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議部署在全國(guó)開展的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理行動(dòng)。李忠表示，沒有完成這項(xiàng)治理不能進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度。“嚴(yán)格的編制和人事管理紀(jì)律是完善工資制度的基礎(chǔ)。在漲工資前堵上蠶食財(cái)政資金的黑洞，能夠避免國(guó)家花更多的錢養(yǎng)閑人。”國(guó)家行政學(xué)院教授丁元竹說。

　　第三步，建立健全工資正常調(diào)整機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)工資的動(dòng)態(tài)管理。

　　“多年來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有形成嚴(yán)格的工資調(diào)整機(jī)制，近十年沒有調(diào)整基本工資的做法在國(guó)際上是少有的。”汪玉凱指出。“建立健全工資正常調(diào)整機(jī)制，就是要改變工資調(diào)整無規(guī)律的現(xiàn)況，使公職人員工資水平根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平以及物價(jià)變動(dòng)等因素及時(shí)調(diào)整。”蘇海南表示。

　　“根據(jù)預(yù)算法和公務(wù)員法，我國(guó)對(duì)公職人員的薪酬待遇實(shí)行‘動(dòng)態(tài)管理原則’。根據(jù)國(guó)家公共財(cái)政收入情況和生活成本變動(dòng)情況，工資可能是漲，也可能是降。”劉春說，“所以這次‘漲工資’正是‘依法辦事’。既然是動(dòng)態(tài)管理，該調(diào)整的不調(diào)，是不守法;不該調(diào)的亂漲，也是違法。”

　　調(diào)整之后還有期待

　　每一項(xiàng)改革都不可能畢其功于一役。尤其是在全面深化改革的大背景下，硬骨頭改革的攻堅(jiān)，對(duì)于多項(xiàng)改革措施之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)提出了更高要求。這也是本輪工資改革能否順利推進(jìn)的最大看點(diǎn)。

　　受訪專家建議，結(jié)合政府職能轉(zhuǎn)變，各級(jí)編制部門應(yīng)抓緊研究進(jìn)一步優(yōu)化政府管理流程、機(jī)構(gòu)數(shù)量及其職責(zé)權(quán)限的具體方案，明確全國(guó)各地區(qū)到底應(yīng)該配置多少公務(wù)人員，同時(shí)建立起人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下的科學(xué)機(jī)制。“這既是消除社會(huì)誤解的必要措施，也可為工資改革夯實(shí)基礎(chǔ)，還能起到精兵簡(jiǎn)政、提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的作用。”蘇海南說，今后還有多層次的配套改革需要陸續(xù)推進(jìn)，“后續(xù)幾步要跟上”。

　　比如，合理解決基層公務(wù)員待遇問題。此次工資調(diào)整向基層傾斜的取向明顯。“這幾年基層公職人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，流動(dòng)性大，薪酬不合理或者說預(yù)期薪酬不明確，是一個(gè)主要原因。”汪玉凱表示，此輪工資改革，調(diào)整了基本工資水平，配合職務(wù)職級(jí)并行的人事管理改革，在基層能夠起到進(jìn)一步凝聚人心、穩(wěn)定隊(duì)伍的作用。

　　據(jù)了解，2015年中央還將制定完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制以及地區(qū)附加津貼制度的相關(guān)文件及實(shí)施方案。

　　再如，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度需進(jìn)一步改革。“過去提拔干部只能升職，有一套考核標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)和職級(jí)并行之后，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)能不能簡(jiǎn)單地套用到‘升級(jí)’中呢？對(duì)此，公務(wù)員法僅有原則性規(guī)定，還需細(xì)化。”劉春說，考核評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和渠道也需要進(jìn)一步創(chuàng)新和豐富。

　　此外在公務(wù)員工資改革的落實(shí)過程中，既要理順機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)工資與離退休人員調(diào)待遇的關(guān)系，也要協(xié)調(diào)處理好機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員待遇調(diào)整之間的關(guān)系，防止引發(fā)新的矛盾。同時(shí)，還要兼顧其他人員收入水平的調(diào)整，特別是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)如何建立工資正常調(diào)整機(jī)制，以及如何進(jìn)一步保障好城鄉(xiāng)貧困居民基本生活等收入分配制度改革領(lǐng)域中的諸多熱點(diǎn)問題，確保在全社會(huì)形成公平公正、積極向上的收入分配格局。

　　2015年公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

　　公務(wù)員工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。下表可以查出你的基本工資。

　　公務(wù)員級(jí)別工資級(jí)別對(duì)照表

　　公務(wù)員工資套改實(shí)施辦法

　　1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、級(jí)別工資。級(jí)別和級(jí)別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

　　3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定工資。

　　由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。

　　公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。

　　公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

　　5、套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。

　　工作人員因公負(fù)傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間，年度考核不計(jì)考核等次的年限不予扣除。

　　6、任職年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。

　　7、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套人對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);如高于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套人按現(xiàn)任職務(wù)套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。公務(wù)員工資

　　8、公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額;套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別工資額就近就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2006年6月30日前已轉(zhuǎn)正定級(jí)的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇所對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次，可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇所對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次套改確定工資;轉(zhuǎn)正定級(jí)后可執(zhí)行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進(jìn)行套改。

　　國(guó)務(wù)院下發(fā)公務(wù)員及機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲薪3方案：

　　對(duì)象：公務(wù)員

　　范津貼補(bǔ)貼被納入基本工資。

　　調(diào)整以后：

　　1、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元—4000元分別提高到510元—5250元；

　　2、級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的293元—3020元分別提高到810元—6135元

　　3、其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。

　　對(duì)象：事業(yè)單位工作人員

　　從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資；沒有實(shí)施績(jī)效工資的，從應(yīng)納入績(jī)效工資的項(xiàng)目中納入。

　　調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元

　　2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元

　　3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元

　　薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別提高到170元—5795元

　　2、工人由現(xiàn)行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

　　對(duì)象：高校畢業(yè)生事業(yè)單位工作人員

　　適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：

　　初中畢業(yè)生每月1190元

　　高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元

　　大學(xué)專科畢業(yè)生每月1345元

　　大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元

　　獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)

　　研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元

　　獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元

　　獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元

　　上述人員績(jī)效工資水平相應(yīng)減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

　　對(duì)象：機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員

　　離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：

　　行政管理人員、省部級(jí)正職及以上1400元

　　省部級(jí)副職1140元

　　廳局級(jí)正職900元

　　廳局級(jí)副職730元

　　縣處級(jí)正職570元

　　縣處級(jí)副職480元

　　鄉(xiāng)科級(jí)及以下400元；

　　專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當(dāng)職務(wù)820元

　　副教授及相當(dāng)職務(wù)540元

　　講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元

　　對(duì)象：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員

　　退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：

　　行政管理人員、省部級(jí)及以上1100元

　　廳局級(jí)700元

　　縣處級(jí)460元

　　鄉(xiāng)科級(jí)350元

　　科員及辦事員260元

　　專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當(dāng)職務(wù)700元

　　副教授及相當(dāng)職務(wù)460元

　　講師及相當(dāng)職務(wù)350元

　　助教(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)260元

　　工人、高級(jí)技師和技師350元

　　高級(jí)工以下(含高級(jí)工)及普通工260元公務(wù)員工資

　　各地公務(wù)員實(shí)際工資調(diào)整額度一覽表

　　以上就是搜房小編給大家?guī)淼年P(guān)于2015年公務(wù)員工資改革的全部?jī)?nèi)容，我們可以看到雖然多地都在進(jìn)行公務(wù)員工資改革，但是改革進(jìn)度還是參差不齊。需要注意的是在公務(wù)員工資改革的過程中，既要理順機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)工資與離退休人員調(diào)待遇的關(guān)系，也要協(xié)調(diào)處理好機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員待遇調(diào)整之間的關(guān)系，防止引發(fā)新的矛盾。同時(shí)，還要兼顧其他人員收入水平的調(diào)整，特別是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)如何建立工資正常調(diào)整機(jī)制，以及如何進(jìn)一步保障好城鄉(xiāng)貧困居民基本生活等收入分配制度改革領(lǐng)域中的諸多熱點(diǎn)問題，確保在全社會(huì)形成公平公正、積極向上的收入分配格局。